第十四屆AWID國際論壇的主題是：“女性主義理念實現：行動的力量”。

在第十四屆論壇上，我們將表揚與彰顯在我們身邊，處於各種發展階段的女性主義理念實現行動。

我們希望將本次論壇變成我們的女性主義理念實現行動：在這裡你可以進入在一個不同的世界，帶著你的勝利佳績、你所設計的解決方案前來，分享讓你更加強大、充滿希望、做好前行準備的事物。本次盛會有別於您之前參加過的其他會議。

請您務必共襄盛舉，攜手創造世界。絕對值得​！

每個論壇都有一個主題，該主題反映了我們成員和運動的需求，並回應我們對當前背景脈絡的分析。

全球背景脈絡

當前，全球各地的法西斯主義、基本教義主義、威權主義以及不受約束的企業權力方興未艾。我們看到，這些威脅與國家協力形塑了公共規範、敘事論述和政策，在公共論述中深植了恐懼和仇恨的文化，並煽動暴力。國家，曾經是我們權利倡議和主張權利的對象，但在許多情況下，國家不再覺得需要負責，甚至在某些情況下，國家自己也不再具有維護權利的權力了。

這個動盪、複雜和充滿不確定性的時代，更需要發揮創造力，組織各種運動，保持需求的連貫性並大膽提出主張。

從女性主義的將來到女性主義的理念實現

2016年的AWID論壇以女性主義的未來及付諸實現所需的條件為中心。無論是當時還是現在都很明顯不過，對於許多社會正義運動來說，若想跳出當前的體制之外去思考結構性的解決方案是一個艱鉅挑戰。長期的不平等和壓迫的經驗會限縮想像力。但是當時我們周遭的所見所聞顯示女性主義運動確實生機勃發，以各種大小規模都有的方式推動了權利和正義為導向理念實現與解決方案。

我們確實看到了對於動員的迫切需求，但動員的起點不是從最低的共同點開始，動員應源於希望。這分希望源自於肯定，世界各地的經驗與實踐體現了更加正義的生存方式，儘管不盡完美，從這些經驗出發，藉由分享、加強與壯大，我們可以幫助其擴大影響力。

這些並非不可能實現的夢想，而是以實現的生活。凡事皆有可能的感受啟發我們去重新審視和重新欣賞我們的工作具備的轉化面向。

全球女性主義理念實現的一些例子

在AWID，我們知道鮮活的女性主義理念實現典範是，代表一個有望實現的世界。這些多元的理念實現經驗蘊含再現了希望和力量。深植於多種生活思考與實踐的方式，向我們證明有不一樣的可能：從我們日常生活和彼此之間的關係的日常表達到治理和正義的替代制度。女性主義理念實現經驗抵制諸如父權制度、資本主義和白人至上的宰制權力制度。

以上皆為強而有力的主張，引導我們看到具備可能性的願景，並證明了女性主義組織是如何在世界各地的運動和社群中開疆拓土，開闢通往正義的道路。 

• 在美國密西西比州傑克遜城一個被深度邊緣化的黑人社區透過傑克遜合作（Cooperation Jackson）平台，展開了社區團結和合作經濟的實驗，這項計劃雄心勃勃，有別於資本主義的生產方式，要建立社群共有精神。

• 在西非，女性農民對抗圈地並拒絕工業化的農業計畫，勇敢主張「我們就是解決方案（We Are The Solution）」，此運動旨在建立農業生態解決方案，以女性農民及其知識為中心，讓社群可以獲得溫飽並減緩氣候變遷

• 同樣，在印度有5000名婦女根據地方知識，共同建立了以社群為基礎的糧食主權制度，包括穀物和種子銀行

• 墨西哥的婦女開創了一個無錢交易的經濟計畫，該計畫由婦女主導，並為其他婦女以及她們所認識的每個人服務。在El Cambalache計畫中，一切交換物都具有相同的價值：人們用不再需要的東西去交換他們想要的東西，也包括想分享的知識、能力和互助。El Cambalache計畫建立在當地社會運動的反制度、反資本主義價值觀之上

• 在羅賈瓦，庫德人在沒有國家的情況下建立了民主制度。庫爾德婦女將女性學（Jineology）作為挑戰父權制度、資本主義和國家機器的框架，創建了將這一框架付諸實踐的制度和機構

• 在英國，Anarcho Agony Aunts是一個關於性和約會的諮詢節目，涵蓋了女性主義者、反法西斯主義者和無政府主義者的各種觀點。主持人羅文和馬里亞姆正在從另類右派中奪回空間，讓人們（主要是男人）在不受批判的空間內提出棘手問題

• 非洲女性主義判決計畫起草並廣傳了一系列關於重大非洲里程碑司法案件的另類判決。該計畫的核心精神提出了女性主義司法實踐和替代性的女性主義判決，對非洲法學、法律實務和司法決貢獻卓著。

• 印度的烏沙合作社（Usha Cooperative）是在主流銀行拒絕向Sonagachi地區的性工作者提供服務時成立的。性工作者自發組織起來，優先解決其經濟問題並建立自己的金融機構。烏沙合作社是一家合作銀行，服務2萬多名性工作者，並在一年內提供7231名性工作者470萬美元的貸款。該銀行完全由性工作者組成，為合作社的治理和管理帶來了真正的所有權和影響力，為個人和社群服務，開創了建立經濟實力的自主先驅模式

• 在波多黎各，一個社區土地信託基金協助了非正式居住區轉型為永續的社區，該社區處於受到污染的易氾濫河道。該基金為改善城市中的非正式定居區域點提供了一種新模式，如果沒有她們的幫助，當地的原始居民根本負擔不起

• 在幾個拉丁美洲國家，社運人士提供了醫療人工流產提同儕的諮詢和陪伴，奪回女性身體的自主權和獲得醫療知識的權利。（出於安全原因，此處未提供相關的鏈接）

第十四屆AWID國際論壇

AWID論壇將按照6大主軸安排：

• 社群、運動和經濟正義的資源
• 治理、當責與正義
• 數位化的現實
• 身體、愉悅和健康
• 女性主義星球與生命
• 組織女性主義運動

主軸詳情請見此

基於這些理念實現的經驗，我們希望2020年的論壇能夠：

• 鞏固女性主義理念實現的力量：通過點名、表揚、壯大和貢獻等方式，從這些經驗及主張出發，累積動能，凸顯可能性並豐富我們的集體想像力。
• 補充希望和能量的泉源：為人權與正義社會運動及韌性提供必要的能量。
• 加強聯繫、互惠和團結：服務各種多元的女性主義運動以及其他權利和正義為本的社會運動。

論壇是一個協作過程

該論壇不僅僅是一個四天的會議，是女性主義理念實現的運動茁壯旅程的一個中繼站，我們已經出發，論壇結束後也會繼續前行。

加入我們的旅程吧！

Stand de exhibición presencial de AWID

📅 Martes 12 de marzo
🕒 9:00 a. m. - 5:00 p. m. EST
🏢 Armenian Cultural Center, 630 2nd Ave. esquina con 35th St

Magazine des Réalités Féministes

À l’AWID, nous concevons ces réalités féministes comme les exemples vivants des mondes que nous savons possibles. Nous concevons ces diverses réalités féministes comme des revendications et des incarnations d’espoir et de pouvoir.  Elles sont ancrées dans les multiples manières de vivre, de penser et de faire autrement, que ce soit au niveau  des expressions quotidiennes de nos modes de vie ou nos manières d'être en relations les un.e.s avec les autres ou au niveau de systèmes alternatifs de gouvernance et de justice.

Les Réalités féministes combattent les systèmes de pouvoir dominants tels que le patriarcat, le capitalisme et la suprématie blanche. 

Télécharger le magazine complet (PDF)

Feuilleter le magazine

Only a year after it was founded, the members of Nadia Echazú started to work in haute couture and organized a fashion show in the historic Bauen Hotel.

They showcased five models and some workers of the textile cooperative walked down the runway with their own designs.

This was revolutionary not only because they were designing alternatives to mainstream fashion, but also because they were creating accessible, inclusive clothes for all trans and travesti bodies.

Feminist economies should also be about feeling amazing and comfortable in the clothes we are wearing.

Crear conjuntamente espacios amigables y seguros

La creación conjunta de nuestras realidades feministas comienza con nosotrxs mismxs y con cómo nos tratamos mutuamente. Nos esforzamos por crear y proteger espacios seguros para nuestras comunidades, tanto en línea como en forma presencial.

También creemos que los espacios seguros y amigables son de propiedad y creación conjuntas. Esperamos que nuestrxs integrantes actúen de manera ética, responsable y consistente con los valores de AWID, y asuman la responsabilidad colectiva de garantizar una atmósfera de respeto y solidaridad recíprocos.

Se alienta a toda la membresía de AWID a:

• Conéctate con otrxs, ayuda a romper el aislamiento y a promover la solidaridad.  Es muy fácil sentirse perdidx y solx, y ser tratadx en forma amable y receptiva resulta de suma ayuda.

• Interactúa y conéctate de forma pacífica. Surgirán diferencias de opinión, naturalmente: por favor, considera que estas diferencias son útiles para expandir tu pensamiento y tu modo de ver el mundo.

• Ayuda a construir un espacio que reconozca y valide las múltiples experiencias de vida y las diversidades corporales y de expresiones de género. Reconoce que todxs tenemos identidades interseccionales.

• Utiliza lenguaje inclusivo. Respeta la forma en que las personas quieren ser nombradas en términos de identidad o expresión de género (como los pronombres), y practica el uso del lenguaje inclusivo.

• Escucha y modifica tu comportamiento y tu forma de interactuar si alguien dice que se siente incómodx. No preguntes a otras personas cosas que no te gustaría que te pregunten a ti.

• Ayuda a combatir comportamientos opresivos, como, por ejemplo, acoso, violencia verbal o física, violación de consentimiento, y cualquier acción que perpetúe el clasismo, la discriminación por edad y/o capacidad, el racismo, la misoginia, el heterosexismo, la transfobia y otras opresiones. Si fuera necesario, por favor, contacta al personal de AWID.

• Habla y escucha con la mente y el corazón abiertos, y sin juzgar.

• Sé honestx, abierto y sincerx. Comparte y habla en forma auténtica sobre tus esperanzas y tus sueños, y tus ideas para tu propia vida y tu comunidad.

• Practica la escucha activa y la autoconsciencia. Préstale atención a cuánto tiempo y espacio estás ocupando: deja lugar para lxs demás, practica la escucha activa y la enseñanza orientada a la acción.

• Sé consideradx y reconoce a lxs otrxs por su trabajo y activismo. Recuerda que todxs estamos trabajando colectivamente para contribuir al cambio. Asegúrate de reconocer las contribuciones de otras personas y de dar crédito a su trabajo cuando sea apropiado, por ejemplo, en conversaciones, artículos, imágenes, etc.

• ¡Cuídate! Por favor, toma medidas para protegerte, en línea y en persona, en especial si tienes motivos para creer que hablar en público te pone en peligro. Lxs integrantes pueden utilizar alias o imágenes de perfil que escondan su identidad. Para más información, por favor, consulta el «Kit digital de primeros auxilios para defensores/as de derechos humanos» elaborado por la Asociación para el Progreso de las Comunicaciones (APC).

• ¡Respeta las necesidades de privacidad de las otras personas! No compartas ni reenvíes ninguna información sin permiso explícito

Por favor, tener en cuenta:

AWID se reserva el derecho de eliminar comentarios, y de suspender o revocar la membresía cuando nuestras pautas comunitarias no sean respetadas. Lxs integrantes de AWID no están autorizadxs a representar a AWID en forma oficial, a menos que esto sea estipulado por escrito. Lxs integrantes de AWID no pueden utilizar los espacios de AWID para hacer proselitismo, ni para reclutar a otrxs integrantes a unirse a alguna congregación u organización religiosa. Lxs integrantes no pueden utilizar los espacios de AWID para solicitar fondos para uso personal, pero los enlaces a iniciativas externas de recaudación de fondos o campañas activistas están permitidos.
 

Pourquoi devrais-je participer à cette enquête?

La lucha por un mundo lleno de lugares de trabajo libres de todas formas de discriminación, estigma y exclusión es digna. Un mundo en el que el trabajo sexual sea descriminalizado y reconocido como trabajo es parte integrante de esto.

Un mundo donde todxs lxs trabajadorxs tengan condiciones de trabajo seguras, salarios dignos y puedan disfrutar de los mismos derechos como el acceso a la salud, pensiones, permisos por enfermedad, vacaciones, seguridad laboral y más, sin importar su género, raza, etnia, edad o capacidad.

Los derechos laborales son cuestiones feministas, y los sindicatos feministas desempeñan un papel clave en la promoción de los derechos legales, laborales y económicos de todxs lxs trabajadorxs, especialmente lxs trabajadorxs migrantes, lxs trabajadorxs domésticxs, lxs trabajadorxs informales y lxs trabajadorxs sexuales. Estas son personas que recientemente se han visto afectadas de manera desproporcionada por la pandemia, su crisis de cuidados, los confinamientos, toques de queda y el aumento de la vigilancia y represión policial.

Aquí les presentamos las historias de activistas feministas y sindicalistas que luchan por mejores condiciones de trabajo y mejores mundos para todxs.

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Le salaire minimum en Géorgie est l’un des plus bas dans le monde. Cette réalité touche surtout les femmes.

Non seulement le pays a un écart de rémunération important entre les genres, mais les femmes travaillent également des heures plus longues et moins réglementées avant de rentrer chez elles pour s'occuper des tâches ménagères et de leur famille. Il n'y a pas de congé de maternité, pas d'augmentation de salaire pour les heures supplémentaires, pas d'assurance-chômage, et pas de congé de maladie ou d'autre protection sociale. Sous la pression d’organisations occidentales, les partis politiques oligarchiques géorgiens ont mis en œuvre des réformes qui détruisent l'État-providence, augmentent les mesures d'austérité et aggravent l'exploitation des travailleur·euses, le tout au profit des grandes entreprises qui applaudissent le pays pour sa «facilité à faire des affaires». Les médias, cooptés par des intérêts privés et corporatifs, sont partiaux sur ces questions ou les réduisent au silence. L'organisation syndicale reste l'une des rares options pour lutter pour les droits humains fondamentaux et pour tenir l'État et les entreprises responsables des violations et persécutions quotidiennes et généralisées contre les travailleur·euses, et en particulier les femmes.

Source: Minimum-Wage et entretien avec Sopo Japaridze dans Open Democracy

Bunga or flower in English is something that is often associated with women in Indonesia. Meaning, a flower can also be associated with transgender women. Because transgender women are women. As beautiful, as strong, and they both lived not only waiting to be 'picked' but instead grew and bloom and died as they pleased. This work is a tribute to my transgender women friends on The International Transgender Day of Visibility. 

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