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© Mídia NINJA | Flickr (CC BY-NC-SA 2.0)

Bailes feministas con el poder: La transición de liderazgo en AWID durante 2015-2016

A principios del 2017, Lydia Alpízar Durán renunció como Directora Ejecutiva de AWID, tras 10 años de apasionado liderazgo, y Cindy Clark y Hakima Abbas se convirtieron las primeras co-Directoras Ejecutivas de la organización. 

«Estos 10 años han sido un viaje increíble para mi, para AWID y para los movimientos con los que trabajamos.»
- Lydia Alpízar Durán

Sin embargo, el proceso de planear la sucesión de Lydia empezó mucho antes, en el 2015, con la idea de profundizar el liderazgo compartido en la organización. 

En este artículo, Lydia sistematiza esta experiencia: cómo manejamos la transición y lo que aprendimos --el contexto, las líneas de tiempo, actores claves, papeles y acciones. 

Shared Leadership Transition process - ES

Nuestro propósito es compartir nuestro proceso para ayudar a otrxs a hacerse preguntas o identificar partes en las que no pensamos

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“Este proceso nos dió el espacio para retar las preconcepciones sobre el liderazgo. Fue extremadamente importante tener la honestidad y transparencia de retarnos a nosotrxs mismxs.” 
-Erika Guevara, Integrante actual de la Junta Directiva 

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Nuestras co-directores ejecutivos Hakima Abbas y Cindy Clark responden preguntas y comparten sus experiencias liderando juntas una organización feminista y cómo AWID está practicando el liderazgo compartido en toda la organización.

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AWID