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© Mídia NINJA | Flickr (CC BY-NC-SA 2.0)

Les danses féministes avec le pouvoir : Transition du leadership de l'AWID 2015 - 2016

Au début de l’année 2017, Lydia Alpízar Durán s’est retirée du poste de directrice exécutive après 10 ans de leadership passionné. Cindy Clark et Hakima Abbas sont alors devenues les premières co-directrices exécutives de l’organisation.

«Ces années ont été une aventure extraordinaire pour moi, pour l’AWID et pour les mouvements avec lesquels nous travaillons.»
- Lydia Alpízar Durán

Cependant, la planification de la succession de Lydia a commencé bien en amont, en 2015. Cela a débuté avec l’idée d’approfondir le leadership partagé au sein de l’organisation.

Dans ce document, Lydia raconte cette expérience : comment nous avons géré la transition et ce que nous en avons appris - le contexte, les dates-clés, les principales parties prenantes, leurs rôles et leur actions.

Shared Leadership Transition process - FR

Notre but est de partager notre processus, aider les autres à poser des questions et identifier certains aspects auxquels nous aurions pu ne pas penser. 

Télécharger le document

« Ce processus nous a donné l'espace nécessaire pour remettre en question les hypothèses de
leadership. Il était extrêmement important d'avoir l'honnêteté et la transparence nécessaires pour nous mettre au défi. »
―Erika Guevara, Membre actuelle du Conseil de l'AWID.

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Nos co-directrices Hakima Abbas et Cindy Clar répondent à vos questions et partagent leur expérience en tant que co-leaders de notre organisation féministe. Elles racontent aussi comment nous pratiquons le leadership partagé à AWID.

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Études de cas
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