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Créer des milieux authentiques: Une boîte à outils sur l'identité et l'expression de genre

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Résumé

Cette boîte à outils présente un ensemble d’étapes constructives et concrètes pour la mise en place de politiques visant à contrer la discrimination liée à l’identité et à l’expression de genre, ainsi que des stratégies et suggestions pour la création de milieux propices à l’affirmation de soi pour les personnes trans ou de genre non conforme.

Cette boîte à outils a été créée avec la collaboration de la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) et en tenant compte des commentaires reçus des membres des communautés trans de Toronto. Le projet visait également à actualiser la Trans Inclusion Policy and Procedure Toolkit créée par The 519 en 2011.

Il est recommandé d’en prendre connaissance en lisant simultanément la Politique sur la prévention de la discrimination fondée sur l’identité sexuelle et l’expression de l’identité sexuelle de la CODP. Le contenu de cette boîte à outils met en relief l’expression et l’identité de genre, comme les définit la CODP, tout en soulignant les changements établis à la Charte des droits et libertés de la personne du Québec en 2016. On y explique également en quoi consistent les diverses formes de harcèlement et de discrimination et on y explique les diverses étapes que votre organisation pourrait entreprendre afin de se conformer au Code des droits de la personne de l’Ontario, soit :

  • la mise en place de toilettes et de vestiaires accueillants pour les personnes trans;
  • des solutions pour les changements aux salutations, aux noms et aux pronoms;
  • le soutien d’une personne au travail qui effectue sa transition tout en demeurant à votre emploi;
  • l’adoption de mesures pour l’égalité des chances et de pratiques d’embauche équitables

Nous avons aussi inclus des fiches d’évaluation sur divers aspects organisationnels qui vous aideront à mieux comprendre où votre organisation réussit le mieux et sur quels points elle aurait besoin d’un coup de pouce. Enfin, notre boîte à outils comprend aussi des fiches d’aide pour les milieux de travail que vous pouvez utiliser en appui à ces changements. Parmi celles-ci, mentionnons les fiches intitulées « Être une personne alliée efficace pour les personnes trans » et « Pronoms neutres et pronoms propres à un genre en particulier ».

Bien que cette boîte à outils offre des renseignements pratiques visant à prévenir la discrimina-tion fondée sur l’identité et l’expression de genre, ainsi que des étapes pour la mise en place de changements structurels, il n’existe pas de voie unique pour créer et maintenir de tels change-ments. Les étapes que nous proposons fournissent un aperçu de la façon de les implanter, mais ils seront encore plus utiles si vous les accompagnez de la contribution des membres de votre organisation et de commentaires de la communauté plus large desservie par votre agence.

Télécharger la brochure complète (PDF)

En savoir plus sur The 519

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